A Circle43 küldetéséről a második születésnapján

Meg vagyok róla győződve, hogy a világ még a mi életünkben drasztikusan átalakul. Ezzel együtt átalakulnak a jelenleg leghatalmasabb, legerőteljesebb Földi létformák is, a gazdasági szervezetek/cégek is. Számos olyan kezdeményezést, példát látok itthon és külföldön, ami utat mutat visszafele, a múltban működő minták, megoldások felé. Önellátó falvak, gazdaságok, családok,.. De nem látok még olyan szervezeteket, akik elég bátrak a jövőt kémlelni, és a jövőből előhívott segítséget nyújtani azoknak a szervezeteknek, melyek át szeretnék lépni árnyékaikat. Hova forduljon ma az a cégvezető, aki emberibb jövőt, globálisra tágított egót keres? Kihez menjen az a vezető, aki a következő lépcsőfokot keresi? Az az ember kitől kérjen tanácsot, aki nem csak egy belső önismereti utat kíván járni, hanem aki tükörként néz rá saját cégére és felismeri benne magát és felelősségét a vele dolgozó többi ember felé? A jelenlegi szervezetfejlesztői piac (tisztelet a kivételnek, akivel ritkán ugyan, de már találkoztam) ugyanúgy a régi világban való erősödésre épít, horizontálisan edz, mivel ebből tud megélni. Ahogy George Pór cége, az Enlivening Edge belenőtt az ébredező Teal tudatosságba, és hirtelen keresetté vált, úgy a Circle43 küldetése, sorsa is az, hogy egy kék óceánba nőjjön bele, ami már nem is fog pirossá válni, hiszen ebben az óceánban nem versenytársak fejlődnek majd, hanem ugyanazért a küldetésért dolgozó partnerek – szimbióták. Azt érzem, hogy ahhoz, hogy beteljesítsük küldetésünket, akkor is adnunk kell, amikor rövid távon nem kapunk vissza semmit. Áldozatot kell hoznunk a jövőért! Másokért. Illetve ha jobban tetszik – az utódainkért. “A közösség akkor nő nagyot, ha az ember azzal a tudattal ültet fát, hogy annak árnyékában ő maga soha nem fog ülni…” Felszólítalak hát benneteket arra, hogy cselekedjünk,...
Gyárak és az emberség

Gyárak és az emberség

Egy stresszementes munkahelyért pályázaton az egyik szervezet akikkel dolgozom (és akik kisvállalat kategóriában nyertek), meglátogatta a hazai nagyvállalati nyertest. Tehát ahhoz a gyárhoz látogattunk el, amely Magyarországon elvileg ma a legstresszmentesebb, legemberibb!?

Bizalom harangja

Hat ember kört alkot, ők a harang. A hetedik benn áll a kör közepén, kezeit a mellkasához szorítja. Ő lesz a harang nyelve.

Előítéletek

Szükséges eszközök: ha van egy flipchart, vagy tábla, ahová a neveket felírhatjuk, az segít – de nem feltétlenül szükséges Ajánlott létszám: 10-nél több emberrel már kicsit hosszú átbeszélni… Időigény: 10 perc A játék leírása: Egy történetet mesélünk el 5 szereplővel, akiket a végén szimpátia szerint kell sorbarendezni. Instrukció: Zsuzsa nagyon szerelmes és szerelmét nem látta már napok óta. Nem bírja tovább a tétlen várakozást, egy este elhatározza, hogy eljut hozzá. Szerelme a folyó túlsó partján, egy másik faluban él és Zsuzsának nincs csónakja, hogy átkelljen a folyón. Elmegy ezért Robihoz és kéri hogy vigye őt át a folyón a szerelméhez. Robi elutasítja a kérését. Zsuzsa eljut Tiborhoz aki felajánlja, hogy átviszi Zsuzsát a túlsó partra, ha Zsuzsa nála tölti az éjszakát. Zsuzsa belemegy az alkuba és Tibor másnap állja a szavát, átviszi Zsuzsát a folyón. A szerelmes lány eljut szerelméhez, Csabához aki miután ajtót nyit, elutasítja Zsuzsa közeledését. A lány összetörten sétál az utcán, amikor János rátalál. Elmeséli Jánosnak a történteket, János erre haragra gerjed, elmegy Csaba házához, becsönget és az ajtót nyitó Csabának egy hatalmas pofont kever le. A történet után mindenkit megkérünk, hogy az öt szereplőt állítsa sorrendbe attól függően, hogy mennyire voltak szimpatikusak és egyenként indokolja meg mindenki a sorrendjét. Ezután egészítsük ki a történetet egy kis háttérinfóval Instrukció: Zsuzsa 16 éves, diáklány Csaba 38 éves, 2 gyerekes családapa és Zsuzsa tanára Robi 45 éves, Csaba kollégája Tibor 59 éves, Zsuzsa nagyapja János 22 éves, pszichopata Az új infók fényében újra hozzunk létre egy sorrendet és indokoljuk meg. Mit tanulhatunk a játékon keresztül? A játék az előítéletekről, az ítélkezésről szól leginkább. A csoportban tudatosodhat az, hogy az...

Rakjuk le együtt a rudat

A feladat, közösen letenni a földre a rudat. Lehet közben beszélgetni, egy dologra kell nagyon ügyelni, hogy az ujjak egy pillanatra se távolodjanak el a rúdtól és csak a rúd alját érinthetik. Ha valaki ujja nem érinti a rudat egy pillanatra, vissza kell emelni a rudat mellmagasságig.